RSS订阅 加入收藏  设为首页
金沙最新娱乐平台
当前位置:首页 > 金沙最新娱乐平台

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿” 谈刘姝威炮轰宝能

时间:2018/2/24 1:02:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  点击观看>>>万科临时股东大会视频  2月23日,万科2018年第一次临时股东大会在深圳万科中心召开。万科新任总裁祝九胜将携高管团队亮相。本次股东大会,万科管理层解释了许多市场关心的问题。  以下为股东会焦点汇总:   万科回应“王石7年赚了10个亿”:管理...

K图 000002_2

  点击观看>>>万科临时股东大会视频

  2月23日,万科2018年第一次临时股东大会在深圳万科中心召开。万科新任总裁祝九胜将携高管团队亮相。本次股东大会,万科管理层解释了许多市场关心的问题。

  以下为股东会焦点汇总:

  万科回应“王石7年赚了10个亿”:管理层没有决定权

  针对王石过去7年赚了10个亿一事,万科高级副总裁谭华杰表示,报道说过去7年万科管理层搞了事业合伙人制度,自己给自己发钱、买股票,王石过去7年赚了10个亿。第一,万科的经济利润奖金,究竟是不是管理层自己给自己发钱?当然不是。是每年年经济利润乘以10%,不管是正负都要乘以10%。经济利润是请第三方计算的。万科的管理层不但没有决定权,甚至没有建议权。

  万科回应刘姝威炮轰宝能一事:独董有权利发言

  针对年前刘姝威在个人公号连发两文质疑宝能一事,万科董秘朱旭表示,“涉及到上市公司,独立董事有权利发言,我作为董秘会继续做好服务股东的工作。”

  万科股东大会:总裁祝九胜解释350亿融资计划

  万科新任总裁祝九胜表示,万科是把负债率控制的比较严格的,为了给公司维持一个很好的评级,保持一个很好的形象。由于目前强监管以及货币政策的变动,19大以来金融政策越来越支持实体经济,万科也需要增加授权。

  谭华杰解释08年万科高管没年终奖:没为股东创造价值

  万科2008年的所有高管都没领年终奖,这个比例大概是高管收入的70%。在2008年,万科基本没有为股东创造价值。在这一年所有的高管都没有年终奖,因为我们觉得很失望。

  谭华杰首次公开解释2014万科股权增持内情

  万科高级副总裁谭华杰表示,后来我们能动用的本金大概14亿,参与了资管计划,叫金鹏计划,总共最后买了4.93亿万科的股票,这个力度就比较足够。万科的投资者非常高兴,不高兴的是合伙人里面地位相对不那么高的同事。股票一旦买进去卖出来就难了。管理团队卖股票了对股市来说绝对不是利好。如果不把股票卖掉,它拿什么分钱?我们同时签了一个协议,由原来的3年再延长3年,延长到2017年。这个大概就是当时为什么买股票,怎么买股票。万科所有的高管和中高层管理人员,在2011年之后获得的钱是多少?当然是零,一分钱都没有!

  万科:金鹏和德赢资管计划独立运作跟万科没有关系

  万科董秘朱旭表示,看到一些媒体报道,万科金鹏和德赢计划使用杠杠。首先,金鹏和德赢是独立运作,跟万科没有关系。两个资管计划的管理人表示:第一,没有多层嵌套;第二,两个资管计划并没有到期,到期后会按照相关规划进行妥善管理。

  万科2018第一次临时股东大会:王石审计会正在安排中

  万科董秘朱旭表示,离任董事的审计在安排中,王石的审计会按照规定进行。

  万科独董薪酬调整方案:每月2.5万元提高至5万元

  万科介绍称薪酬调整方案是,鉴于独立董事酬金每月2.5万元(含税)提高到5万元(含税),每月领取的董事监事的酬金从之前的人民币1.5万元含税提高到3万元(含税)。

  万科高级副总裁谭华杰:万科最重要的竞争对手在硅谷

  万科高级副总裁谭华杰汇报三个问题,包括第一,万科的经济利润奖金制度适用的原则,另外整个的研究过程包括之后合伙人买了公司股票的来由,第三部分,回答这之前这边收到的感兴趣的因为某一篇报告产生的感兴趣的问题。

  科:王石薪酬一年2000万高不高 相信股东心中有权衡

  谭华杰表示,过去7年,王石共拿1.7亿。1.7亿其实也不对,其实只有每年公布的薪酬是对的。假设1.7亿的回报,一年是2000多万,像王石这样的创始企业家,一年拿2000万高不高,相信各位股东自己心中有权衡。

  以下是文字实录:

  【14:08】万科临时股东大会即将召开,现场工作人员也已准备就绪。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:15】万科企业股份有限公司2018年第一次临时股东大会议程如下。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:20】今日14时30分起,万科第一次临时股东大会在深圳大梅沙总部召开。现场已有股东签到陆续进入会场,主席台已经摆好出席本次大会的高管团队席牌,万科董事会主席郁亮、新任总裁祝九胜均会出席。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14::35】与此同时,万科在场外为媒体准备了会议室,通过屏幕直播场内会议情况。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:36】此次临时股东大会参会万科高管为:朱旭,孙嘉,王文金,解冻,郁亮,祝九胜,张旭,谭华杰,周清平。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:40】下图展示的是关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案,据记者现场观察万科独董刘姝威未出席本次股东大会。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:43】董事会秘书朱旭介绍其他公司非执行董事薪酬情况。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【14:52】万科董秘朱旭详解薪酬构成:这次还借着调整董事、监事薪酬方案的决定,我们明确了董事主席的年度薪酬和方案,年度薪酬包括提取的固定月薪和年终奖金两个部分,年度献丑与公司当年属于上市公司的净利润增长幅度挂钩,当增长率大于15%之后,董事会主席的薪酬总额参与增长,增长的部分是要在原来的基数基础上乘以利润增长里,减去15%的这个基准线,当利润增长率在0—1.5%之间的时候,董事会的薪酬总额是不增长的,如果净利润增长小于0的时候,董事会的现金薪酬总额是等比例下降。基数怎么下降?第一年的总的基数是人民币997.87万元,怎么计算出来的呢?大家可以看到下面这个表格,我们是把2014年—2016年董事会主席和总裁当时领取的年度现金薪酬总额加总,平均以后再乘以2,得出997.87万元的基数,与后面的现金献丑总额的增数等于上年度及时发放的先进薪酬总额。

  【14:56】万科高级副总裁谭华杰:硅谷时代人类和时代在发生变化。他认为第一个是资本主义社会第二个是公司制经理人制度。未来将不是资本主义加公司加职业经理人。而是新合伙制度和合伙人时代。这是全球面临的趋势。中国企业正在进行努力,中国远不止一家万科,还有一大批都在推行,如阿里合伙人,华为合伙人。万科在这方面的尝试最先进的管理方式的总结。包括西方国家最先进的业绩评价和体系。我们认为代表最先进管理技术的关键词包括eva,经济增加值。这个概念自1980年左右提出,在美国受到很大的关注。也是很多世界500强公司的参考体系。

  【15:13】万科高级副总裁谭华杰:在之前,万科的薪酬和其他公司的没有什么差别。第一部分为工资,第二部分为奖金,奖金包含两个方面,一是与销售金额有关,一个是与利润相关的年终奖。这实际上与规模相关。这种薪酬制度非常有利于企业规模扩大。但是,在eva上,股东实际效益并未产生。

  【15:22】万科高级副总裁谭华杰谈万科对硅谷企业模式的研究时表示,万科最重要的竞争对手在硅谷,目前全球最先进的企业管理技术在硅谷,在这里给大家推荐两本书和三个人《重新定义管理》、《零边际成本时代》。在互联网时代,未来整个人类会转向共享时代,整个人类的时代在发生变化。谭华杰详细讲述了经济利润奖的设计方式。他说这个奖实际上是下调了高管的销售奖和年终奖,转成经济利润奖。奖金到底怎么发,采用4个维度的平衡法则,按照上一年的数据,每年衡量公司的经济利润水平,替代被卡掉的年终奖。

  【15:27】万科高级副总裁谭华杰:年终积分制度是最精巧,最好的制度的,之后被取消,我非常遗憾。当经济不好的时候,可以发挥作用,如果市场不好,EVA是负数,我们需要把利润交回去,对我们打击是非常大的。这一年没有实际上创造效益,但也有优秀的人,我们可以给他们积分。在不利的阶段,优秀的人才仍获得收入。年终积分是曾经存在的,非常优秀的制度,在万科不能存活,在其他公司也许能够存活,我向大家推荐。

  【15:34】万科高级副总裁谭华杰:2014年蓝筹股有个大熊市。当时投资者不满意,投资者对我们提出了很多建议,比如大幅度抛出利好方案,高送转等等。但是我们认为最可行的是管理层增持。当时郁亮曾增持。但个人力量毕竟有限。当时说服了1320个经济利润奖有积分的人,加了杠杆,动用了14亿,参与了资管计划,成为了劣后级投资人。总共买了4.93亿股,当时的投资者非常高兴。当初股民较好,但部分员工对此表示异议,因为封闭了三年的资金就要发了,现在变成股票了,卖不出了。之后,延续了封闭时间。

  【15:45】提问:为什么经济利润奖增速高于净利润增速?

  【15:45】万科高级副总裁谭华杰:说明万科经济利润比例越来越高,说明万科为股东创造的真实价值越来越高。这也是这个制度设计的出发点。

  【15:46】提问:经济利润奖增速给高管的为什么没披露?

  【15:49】万科高级副总裁谭华杰:我们每年披露了总额。所有的披露都是基于事实,必须是一件真正发生的事情。刚才我讲了来龙去脉。事实在于我们对经济利润奖金方案变更方案进行了披露。从2010年开始,每年提了一笔奖金,这个每年在年报中分了多少。 这笔钱已经含在2010年高管薪酬。在这之后高管一分钱没拿到。之后高管拿到了积分,不是钱。为什么披露积分没披露,因为极易导致误导。积分到底能兑现多少钱,其实当年并不能获知最终情况。什么时候做这个计算当然会做这个披露。

  【15:50】提问:王石是否从公司拿了2个亿?

  【15:52】万科高级副总裁谭华杰:这个当然不是真的,这2个亿是当年买了股票上涨后得到的,这是资本市场获得的,这当然也不是公司的,这是投资者的浮盈获得的,这与公司成本和支出没有任何关系。王石拿了多少?7年一共2000多万。

  【15:55】万科高级副总裁谭华杰:作为创始人股东,(王石拿)这个数字很高吗作为创始人股东?我知道同行业的创始人高管一年拿2.5个亿。

  【16:04】万科高级副总裁谭华杰:经济利润奖金给高管为什么不披露。披露实际上是投资者对事实,所有的信息必须要真正发生的事实,公司有必要把事实告诉投资者。1)2010年万科变更了奖金制度,已经反复介绍过。从2010年开始,每年经济利润提取了10%的奖金,每年都有披露。2)第二事实,以第三方计算的奖金,我们披露了。高管拿了多少,从2011年开始,高管每年都领了,在薪酬里已经披露。之后不披露的原因是高管根本拿不到钱,只能拿到积分。积分的相关因素太多,披露极易导致误导。什么时候计算积分,什么时候就会公布积分。

  【16:06】董事会秘书朱旭:看到一些媒体报道,万科金鹏和德盈计划使用杠杠。需要说明:首先,金鹏和德盈是独立运作,跟万科没有关系。我们与这两个资管管理人沟通,两个资管计划的管理人表示:第一,没有多层嵌套;第二,两个资管计划并没有到期,到期后会妥善管理。

  【16:07】万科总裁祝九胜回答投资者提问:350亿的授权申请,既是公司发展的必要,也是最新的股东会很多董事也在提出,说以前的太小,规模与发展的阶段。

  【16:12】投资者提问:刘姝威与公司的沟通情况是怎么样?

  【16:12】董事会秘书朱旭:独立董事对于影响上市公司的事宜,有权发表声音。

  【16:16】万科董事会主席郁亮回答投资者:长租公寓开展已经3年了,现在在29个城市拥有10.3万间,开业3万间。今天的长租公寓不仅是之前说的,现在有万村计划,我们参与到城中村的改造计划。第二部分我们还跟人才安居集团签订合作协议,未来3年希望还能保持中国第一。

  【16:22】现场投票结束,现在进行计票。

金沙最新娱乐平台:万科股东大会焦点汇总:回应“王石七年赚10亿”_谈刘姝威炮轰宝能

  【16:44】主持人:关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案,赞成票数占99%;关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案,赞成票数占66.81%,本次所有议案均通过。

  【16:45】万科董事会主席郁亮:本次临时股东大会结束,感谢各位股东!

  (直播内容综合东方财富网、证券时报网)

(责任编辑:DF010)


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 ( 澳门新金沙娱乐开户_)
闽ICP备12010380号